ILLECITI DISCIPLINARI NEL PUBBLICO IMPIEGO

Codice prodotto -
ISBN 9788881844685
Categoria Enti Locali
Marca EPC

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Un testo-chiave che offre ad avvocati magistrati dipendenti pubblici sindacalisti tutti gli strumenti per conoscere nei dettagli il procedimento disciplinare soprattutto attraverso l'analisi effettuata dalla magistratura ordinaria e dalla Corte dei conti in sede di controllo sulle più diffuse carenze e i più frequenti errori commessi dagli uffici disciplinari. Un problema tutt'altro che raro alimentato dalla complessa stratificazione normativa e dalla diffusa incertezza su alcune questioni nodali della materia e crudamente riscontrato e stigmatizzato in sede di controllo gestionale dalla Corte dei conti in alcuni eloquenti referti sulla pessima gestione del procedimento punitivo all'interno della pubblica amministrazione. A questo occorre poi aggiungere il comportamento buonista della dirigenza nei confronti di micro e macro illegalità all'interno dell'amministrazione e il non lusinghiero funzionamento dei collegi arbitrali di disciplina (c.d. CAD) che ha condotto a sorprendenti derubricazioni delle sanzioni comminate (spesso dal licenziamento alla sospensione dal servizio e retribuzione sino a 10 giorni) nei confronti di autori di gravissimi illeciti sulla scorta di singolari motivazioni. Di qui l'importanza di questo volume che parte da una considerazione: solo la conoscenza degli errori evidenziati dalla magistratura e l'esatta applicazione delle norme contrattuali e giurisprudenziali possono evitare la reiterazione dei medesimi errori in futuro. E imprimere una svolta in questo delicato settore. Il volume è testo ufficiale del master di diritto disciplinare del Cenacolo giuridico (www.cenacologiuridico.it). SOMMARIO Premessa - La responsabilità e il procedimento disciplinare - Le sospensioni cautelari - I sei referti della Corte dei Conti sul cattivo funzionamento del procedimento disciplinare nella pubblica amministrazione - Appendice normativa.

Anno:  2007-05-01
Autore:  VITO TENORE
Pagine:  494

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